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El Economista.es publica una entrevista realizada a Mercedes López, candidata de nuestra fundación, y Fabiola Mejía, técnica de inclusión laboral.
Mercedes cuenta su vivencia en la búsqueda de empleo y el apoyo recibido por la fundación:
"Llegué buscando ayuda después de un año sin ingresos ni oportunidades. Me hablaron de la Fundación Seeliger y Conde y me acerqué, fueron los primeros que realmente escucharon mi situación y creyeron en mí”
“…entendieron mis limitaciones, mis miedos y me acompañaron desde el primer contacto hasta después de encontrar trabajo".
Fabiola aporta reflexiones sobre la discapacidad y la gestión con las empresas y las personas:
"la inclusión laboral no es solo un objetivo, es una oportunidad para transformar vidas y empresas. Apostar por la diversidad significa sumar talento, empatía y resiliencia a los equipos". Y añadió que "es necesario reforzar la colaboración entre empresas y entidades especializadas…”
"Hemos superado barreras con sensibilización y formación en las empresas, lo que permite que cada vez se tenga más en cuenta a la persona y no a su discapacidad. Pero, es necesario seguir superando los miedos y preguntas que generan la discapacidad"